有一種員工叫靠譜
來源: | 作者:財務室:唐虹 | 發布時間: 19天前 | 56446 次瀏覽 | 分享到:
沒有契約精神的人,在職場中寸步難行。

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有一種員工叫靠譜

財務室:唐虹


凡事有交代,件件有著落,事事有回音

作為一個“靠譜”的員工,領導交代的事情做了就行了嗎?不,這遠遠不夠。其實,在工作中,做了往往不等于完成了。比如,接了一項任務,你準時趕到目的地了嗎?現場什么情況?完成情況怎么樣?這些事情我們都應該及時向領導反映,以便領導能及時作出下一步工作安排。漸漸地,我們就會發現,其實我們也可以成為領導和同事口中所謂“靠譜”的人。因為,所謂的“靠譜”就是凡事都有交代,件件都有著落,事事均有回音。

及時報告階段性的進展

在工作中,往往不能等任務全部完成了再回復,每一個階段的具體進展也要及時向上級報告。一方面,定期向領導主動匯報工作進展,不僅能讓領導對你放心,增加對你的信任感和支持力,也能促進自己的工作積極性;另一方面,及時反饋情況也能為領導的正確決策提供依據。因此,身處職場,不要埋頭苦干,要及時讓領導了解你的工作進展。

做事情有始有終

工作要做對,更要做到位。在工作中應該做到有始有終,把工作做完整。現實中,有些人做事虎頭蛇尾,他們做事時往往有一個很好的開頭,卻沒有一個令人滿意的結尾,給人留下一種有始無終、只重開始、不管結果的印象。這種做事有頭無尾或者虎頭蛇尾的人,他們不是因為能力不夠、熱情不足,而是缺乏一種堅持不懈的精神。他們做事東拼西湊、草草了事,對自己的目標容易產生懷疑,行動也始終處于猶豫不決之中。比如,他們看準了一項工作,充滿了熱情開始去做,但常常在剛做到一半時又會覺得另一項工作更有意思,于是發生動搖,去做另外的事情。

有契約精神

契約精神是人與人合作的基礎。在工作中,我們喜歡些很靠譜的同事,和他們一起共事會覺得很有安全感,因為覺得把事情交給對方辦,可以完全放心,那就是因為他們有著極強的契約精神。那些靠譜的人在承諾別人時,往往態度謹慎,不輕易做出承諾。當領導或者同事拜托一些事情,如果不確定做不做得到,便不會輕易打包票,而一旦應承的事情,即便損害到自己的利益,也要做到。契約無處不在,契約不是外部對一個人的要求,而是一個人內心秩序的建構。那些沒有契約精神的人,在職場中寸步難行。


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